Droombanen bestaan niet!

Droombanen bestaan niet!
7 juli 2021 Annett Keizer
  • Ik weet (nog) niet wat ik precies wil in mijn werk?
  • Welke baan maakt mij nou écht gelukkig?
  • Welke baan, branche, organisatie past het beste bij mij?

Deze vragen heb ik al honderden keren gehoord van mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Eén ding weet ik in elk geval zeker: droombanen bestaan niet. Al lijkt het tegenwoordig nogal hip om je ‘passie en dromen’ te volgen; om ‘het roer om te gooien’ of om ‘van je hobby je werk te maken’. Als dat je lukt, is dat natuurlijk geweldig! De realiteit leert alleen dat lang niet iedereen hier even succesvol in is. Dus, toch maar weer meedoen in de malle molen van het solliciteren?

Het draait niet alleen om jou!

OK, die droombaan is misschien te hoog gegrepen, maar natuurlijk ga je voor die ene leuke baan, waarbij jij supergemotiveerd aan de slag kan voor een prachtsalaris, groeikansen en geweldige collega’s waar jij gelukkig van wordt. Toch? Ligt jouw focus bij het kiezen van een baan ook vooral op ‘Me, Myself and I’? Ik geef je geen ongelijk, alleen hebben de meeste organisaties hier geen boodschap aan. Die willen weten wat jij hen te bieden hebt. Ze willen niet alleen horen wat jou gelukkig maakt, maar vooral wat jouw meerwaarde is. Waarom zouden ze jou aannemen en niet iemand anders?

Spreek de taal van de organisatie

Organisaties zijn op zoek naar ‘de juiste persoon op de juiste plek’. Dus wat maakt jou nou De Juiste Persoon? Om daarachter te komen moet je eerst weten wie jij bent en wat jij kan. Wat zijn jouw talenten en drijfveren? Als een baan aansluit op jouw drijfveren, is dat een win-win-situatie voor iedereen.

Vertaal vervolgens die talenten en drijfveren in een verhaal dat de (arbeids)markt begrijpt. Dus: beschrijf jezelf niet in algemeenheden als ‘Ik ben een verbinder en een bruggenbouwer’, maar in concrete competentietaal: ‘Ik ben iemand die goed kan samenwerken, makkelijk op mensen afstapt (sociabiliteit) en, binnen en buiten de organisatie, relaties aangaat die helpen om de juiste informatie en medewerking te verkrijgen (netwerken).

Ontdek jouw talenten, drijfveren & competenties

Om je talenten en drijfveren te ontdekken, zijn er vele tests en assessments op de markt. Van DISC tot Big Five, MBTI en, mijn favoriet, de TMA. Deze TalentenMotivatieAnalyse vertaalt je talenten en drijfveren ook door in een lijst met competenties waar je wel of geen aanleg voor hebt. Handige informatie die je meteen kunt overnemen in je motivatiebrief, CV en op je LinkedIn-profiel!

Wil je een compleet overzicht van alle drijfveren en competenties (én hun betekenis)? Download dan hier de overzichten (en nog veel meer informatie!).

MIJN AANBOD VOOR JOU: Deze zomer organiseer ik zeer voordelige, individuele sessies van 1,5 uur waarin we jouw talenten, drijfveren en competenties meteen in kaart brengen. Dus, investeer in jezelf en boek nu een sessie ZomerCoaching! Let op: ZomerCoaching is alleen geldig van 12 juli t/m 26 augustus 2021.

Veel (werk)plezier!

Annett Keizer, Communicatie- & CarrièreCoach | Trainer

Je bent het meest succesvol als je werk doet dat past bij wie je bent en wat je kan.

Meer informatie ontvangen?

Neem contact op
X