Als de motivatie zoek is in je werk

Als de motivatie zoek is in je werk
12 oktober 2018 Annett Keizer

Ik heb mij altijd afgevraagd waarom mensen toch zo lang blijven hangen in een baan die ze niet bevalt. Ooit was ik als brandmanager gedetacheerd bij een bank in Utrecht. Elke dag liep een collega mijn kamer in voor een praatje. Niet voor de gezelligheid, maar om zijn gram kwijt te kunnen over hoe vreselijk het allemaal was bij die bank. Op een gegeven moment vroeg ik hem hoe lang hij daar al werkte. “Zeventien jaar”, was zijn antwoord. Toen ik hem vroeg wanneer hij wegging, keek hij heel verbaasd. Het kwam niet in zijn hoofd op om die afschuwelijke baan op te zeggen. Mijn opmerking dat toch niemand hem dwong om te blijven als het zo ellendig was, maakte hem eerder kwaad op mij dan op zichzelf. Pas toen de bank jaren later zijn functie wegsaneerde bij een stevige reorganisatie, werd hij gedwongen om elders te solliciteren. 

Best lekker, die comfort zone. Toch?!?

Hoe erg is het nou eigenlijk als de motivatie in je werk ‘op’ is of verdwenen is? Er zijn nou eenmaal organisaties die als Gouden Kooien medewerkers binnen hun muren houden. Een goed salaris, pensioenopbouw en andere uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden weerhouden mensen ervan om te vertrekken. Bovendien is het werk en de werkomgeving soms zo comfortabel dat je het prettig vindt om te blijven omdat je dan weet waar je aan toe bent. Je mag in je comfortzone blijven zitten, wat natuurlijk best prettig is. Misschien word je niet eens afgerekend op resultaat en hoef je niet heel erg je best te doen, terwijl je toch salaris krijgt. Maar, blijven zitten waar je zit als je niet meer gemotiveerd bent om je werk te doen is niet alleen voor jezelf een drama, maar ook voor je werkomgeving. Behalve dat je jezelf mooie momenten van flow en voldoening ontbeert, is ongemotiveerdheid bovendien één van de grootste kostenposten binnen bedrijven. Het leidt tot mentaal verzuim, stress en wantrouwen binnen de organisatie wat de productiviteit en samenwerking niet bepaald ten goede komt.

Mentaal verzuim: aanwezig zijn op het werk, maar niet innerlijk betrokken zijn bij wat je doet vanwege een gebrek aan passie en zingeving, waardoor je niet optimaal functioneert.

Hoe gemotiveerd ben jij (nog) in je baan?

Natuurlijk heeft iedereen wel eens een off-day op zijn werk. Als dat structureel is, om wat voor reden dan ook, wordt het toch eens tijd om achter je oren te krabben en in actie te komen. Mentaal verzuim uit zich in bepaald gedrag dat niet effectief is voor je productiviteit en wijze van samenwerken.

Herken je jezelf in deze situaties?

  • Je reageert vaker onverschillig dan normaal: Het maakt toch allemaal niets uit!
  • Je gaat steeds langzamer werken: Rustig aan hoor, morgen is er weer een dag!
  • Je haakt af in vergaderingen en overleggen: Het maakt toch niet uit wat ik zeg.
  • Je voelt je buitengesloten: Niemand vertelt mij ook wat. Ik wist nergens van!
  • Je komt steeds vaker afspraken niet na: Dat kan straks ook nog wel.
  • Je klaagt over van alles: Niks gaat hier ook goed. Niemand regelt hier ook iets.
  • Je bent druk met de verkeerde dingen. Ik moet eerst nog 100 mails beantwoorden, dus ik heb geen tijd.
  • Je raffelt zaken steeds sneller af: Wat maakt het uit, af is af.
  • Je laat zaken lopen: Ik hoor het vanzelf wel als iets niet goed is.
  • Je bent onaanspreekbaar op je gedrag: Ze moeten niet zo zeuren en eerst eens naar zichzelf kijken.

Hoor je jezelf één of meer van dit soort zinnen zeggen of denken?

Kijk dan eens hoeveel energie je nog krijgt van deze baan. Niemand heeft er iets aan als jij leegloopt in een werksituatie waar je je talenten en drijfveren niet kwijt kunt. Kijk of en hoe je de oorzaak van je ongenoegen en ongemotiveerde houding kunt oplossen. Neem het serieus, anders loop je leeg op wat je doet.

Tekst: Annett Keizer, Communicatie- & CarrièreCoach / Trainer

0 Reacties

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

Meer informatie ontvangen?

Neem contact op
X