Ken jezelf, dus óók je valkuilen

Ken jezelf, dus óók je valkuilen
20 februari 2018 Annett Keizer

Iedereen, ja echt iedereen, heeft zijn kwaliteiten en zijn schaduwkanten. Wanneer het tijd is voor een POP-gesprek, beoordelingsgesprek, sollicitatie- of netwerkgesprek is het tijd om met de billen bloot te gaan en niet alleen te praten over je mooie, maar ook over je minder mooie kanten. Hoe beter jij die laatste zelf weet te benoemen, hoe meer waardering je krijgt voor competenties als zelfreflectie en zelfkennis.

Praat niet in kleuren, maar in termen van gedrag!

Misschien ben je één van de vele professionals in Nederland die ooit een DISC- of Insights Discovery-test heeft gedaan. Beide zijn prachtige instrumenten om te benoemen ‘wat voor type jij bent’: Blauw als je van regels en procedures houdt; Groen voor de teamplayer die conflicten uit de weg gaat; Rood voor degene die juist confrontatie en uitdaging opzoekt en Geel voor de creatieve en emotionele gangmaker. Je merkt het al: voordat je het weet gaan mensen je stereotyperen wanneer je ze vertelt wat jouw meest prominente kleur was in de test. Je wordt beoordeeld op wie je ‘bent’ en niet op wat en hoe je het ‘doet’.

Je bent meer dan een kleur

Natuurelijk zijn kleurentheorieën geweldige hulpmiddelen om te beginnen om elkaar beter te begrijpen. Het gaat alleen mis wanneer je blijft hangen in teksten als “Ik ben nou eenmaal Blauw en daarom hamer ik zo op de procedure” of “Noem mij maar Rood, maar ik wíl gewoon dat het duidelijk is!”of “Ik houd gewoon niet van conflicten en gedoe omdat ik Groen ben“. Je verschuilen achter een kleur is echter nooit een excuus! Iedereen heeft namelijk elke kleur in zich. Je bént namelijk niet een bepaalde kleur, maar je gedraagt je op momenten volgens principes die achter die kleurentheorieën liggen. Zorg dat je deze niet vergeet!

Beken kleur; werk aan je stijlflexibiliteit

Prima dus als er uit de analyse komt dat je vooral Blauw, Geel, Rood of Groen bent. In je rapport staan ongetwijfeld herkenbare informatie over je kwaliteiten, valkuilen en gelukkig ook tips over waar jij en anderen op moeten letten als het gaat om communicatie. Voor je het weet giet je deze spelregels in beton omdat je denkt dat je op die manier het meest effectief communiceert. Toch is dat té simpel, want niemand kan zich verschuilen achter een kleur!

Allereerst is het belangrijk is alleen dat je weet wat de achterliggende gedachten zijn van alle kleurentheorieën. In grote lijnen komt het er op neer dat de types ‘Blauw en Groen‘ aan de ene kant geneigd zijn om wat meer op de achtergrond te opereren (ruimte geven).  Rood en Geel daarentegen schromen niet om hun stem te laten klinken (ruimte nemen).Aan de andere kant houden types Blauw en Rood er niet van om met hun gevoelens te koop te lopen en zijn ze vooral taakgericht, terwijl Groen en Geel graag investeren in menselijk contact en emoties. Toch is het allemaal niet zo zwart-wit, of liever: eenkleurig! Want, iedereen heeft alle kleuren in zich! Misschien heb je een voorkeursstijl en misschien hang je gedrag af van de situatie waarin je zit en de mensen met wie je bent… Je bént niet een bepaalde kleur, maar je gedraagt je op een bepaald moment (het liefst) volgens ‘een bepaalde kleur’.  Maar, dat is nooit en te nimmer een excuus om je stijlflexibiliteit te vergroten en bewust kleuren aan jouw palet toe te voegen.

Professioneel gedrag

Van professionals mag je verwachten dat ze zichzelf kennen. Dus weet wat jouw voorkeursstijl in communicatie is. Tegelijkertijd getuigt het van professionaliteit wanneer je weet te schakelen tussen gedragsstijlen. Welk gedrag is nodig op welk moment?

Na jouw betoog in een vergadering of sollicitatiegesprek (ruimte nemen) is het tijd om even achterover te leunen en even te observeren hoe iedereen er bij zit. Kom je niet uit de verf in een gesprek of bijeenkomst? Dan is het tijd voor actie (ruimte nemen) en het zelf initiatief te nemen door vragen te stellen. Wil je tot de kern komen in een inhoudelijk gesprek (taakgericht; inhouden van emoties) terwijl je stuit op een muur weerstand, onbegrip en vertraging? Grote kans dat je meer tijd moet nemen voor het menselijk aspect en relaties.  Maar zie je dat iemands aandacht verslapt als je teveel details opsomt of vertelt over jouw gevoel en beleving (mensgericht; uiten van emoties), dan wordt het hoog tijd voor een meer ‘to the point’ en zakelijke benadering.

Wil je meer weten over Communicatiestijlen en werken aan je stijlflexibiliteit? Kijk dan ook eens op onze website over het versterken van communicatieve vaardigheden: www. KeizerCo.nl.

Ben je op zoek naar een overzicht van alle kwaliteiten en valkuilen per kleur om te weten waar je voorkeursgdrag en te ontwikkelen stijlflexibilteit ligt? Log dan in op onze beveiligde pagina met gratis downloads.

 

0 Reacties

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

Meer informatie ontvangen?

Neem contact op
X