Ontdek je werkelijke waarden in werk

Ontdek je werkelijke waarden in werk
26 september 2017 Annett Keizer

Hoe vind je de baan die past wat jij de moeite waard vindt in het leven? Ben je geïnteresseerd in individuele vrijheid of ga je meer voor macht en status? Als je weet welke belangrijke waarden, zogenoemde ‘loopbaanankers’, jouw voorkeur hebben, heb je meer kans om gelukkig te zijn in je werk.

Herken je dit? Je werkt al een paar jaar en hebt zo’n gevoel van ‘Is dit het nou? Word ik hier écht gelukkig van?’. Natuurlijk liggen de banen momenteel niet voor het oprapen, maar ‘vastzitten’ in een baan die niet echt bij je past, is niet alleen frustrerend, het kan ook zorgen voor een burn out, een uitputtingsslag, of bore out, ziek worden van verveling en frustratie. Daarom aan jou de hamvraag: doe jij echt wat jij belangrijk vindt en wat bij jouw ambities en drijfveren past?

Zelfkennis motiveert

Hoe beter je weet wat je belangrijk vindt, wat van waarde voor jou is, hoe beter je kunt kiezen voor een baan die echt bij je past. Als je waarde hecht aan iets, ben je namelijk ook geneigd om daar meer je best voor te doen. Je bent gemotiveerder om de klus te klaren en voelt je daar geweldig bij. Dat betekent dat zelfkennis essentieel is. Hoe beter je jezelf kent, hoe duidelijker je weet wat voor jou van belang is. Wat hoort wel bij jou en wat niet? Wat moet je (leren) loslaten en waar focus je op?

Ankers in je loopbaan

De combinatie van talenten, waarden en drijfveren noemen we ‘loopbaanankers’. Ze zeggen iets over je motivatie, houding en voorkeur voor je baan, werkomgeving en privé-werkbalans. Sta er eens bij stil welke loopbaanankers dat voor jou zijn, aan de hand van de negen onderstaande, universele waarden:

  1. Creativiteit – Voor iemand die creativiteit als carrièreanker heeft, is het produceren van nieuwe ideeën of producten het voornaamste doel. Daar heb je ruimte en vrijheid voor nodig.
  1. Sociale contacten – Gezelligheid en vriendschap zijn belangrijk voor je, ook op het werk! De scheiding tussen werk en privé is vaag. In je werk kies je voor een omgeving waar je prettig met collega’s kan samenwerken.
  1. Onafhankelijkheid – Als autonomie een belangrijke drijfveer voor je is, kies je voor een baan waarin je ruimte krijgt en zelf beslissingen mag nemen. Dat kan in een zelfstandige functie of als eigen baas.
  1. Zekerheid – Als dit één van je waarden is, dan hecht je aan financiële zekerheid en stabiliteit. De hoogte van het inkomen is dan ook minder belangrijk dan de zekerheid van inkomen en het kunnen behouden van een baan.
  1. Macht – Als je graag de touwtjes in handen hebt, zijn macht en invloed belangrijke drijfveren in je loopbaan. Je wilt graag anderen, de omgeving of situatie kunnen leiden of beïnvloeden en kiest het liefst voor een baan waar je ruimte krijgt om ‘het verschil te maken’.
  1. Rijkdom – Rijkdom als carrièreanker zegt iets over het belang dat je hecht aan materiële beloning. Geld verdienen is voor jou één van de belangrijkste redenen om te werken. De hoogte van je inkomen is dan ook de graadmeter voor succes.
  1. Normen en waarden – Wil jij vanuit persoonlijke waarden en normen ‘de wereld verbeteren’ of een zinvolle bijdrage leveren aan de samenleving? Dit anker zorgt ervoor dat je jouw eigen belang ondergeschikt maakt aan dat van anderen. Je voornaamste doel is het gevoel hebben dat je anderen helpt.
  1. Status – Wanneer imponeren of aanzien hebben een belangrijke drijfveer van je is, dan krijg je graag formele erkenning voor je prestaties. Je vindt het niet erg om (letterlijk of figuurlijk) op het podium te staan. Geld verdienen of het verkrijgen van macht is vaker slechts een middel voor het verkrijgen van status dan een doel op zich.
  1. Ergens goed in zijn –Wie ergens in wil uitblinken is over het algemeen onderzoekend ingesteld en wordt graag gezien en gewaardeerd als expert. Dé vakvrouw binnen een organisatie. Als specialist werk je het liefst op jezelf, zodat je je eigen taak of activiteit makkelijk kunt en iedereen weet: ‘daar ben jíj van’.

Weet wat jouw waarden zijn. Ze geven je houvast om er achter te komen of je op je plek zit in een organisatie of niet. In een omgeving die haaks staat op jouw waarden, loop je op den duur leeg. Wil je hier meer over weten? Lees dan het boek ‘Loopbaanankers’ van Edgar Schein of doe de gratis test om jouw ankers te vinden.

0 Reacties

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

Meer informatie ontvangen?

Neem contact op
X