Voer een goed gesprek met STARR

Voer een goed gesprek met STARR
6 juni 2019 Annett Keizer

Hoe concreter hoe beter

Eén van de grootste ergernissen van recruiters en werkgevers zijn sollicitanten die niet verder komen dan wollige uitspraken en oppervlakkige opmerkingen. Wie geen voorbeelden paraat heeft van zijn bijdrage aan projecten en activiteiten scoort minpunten op geloofwaardigheid. Ook sollicitanten die alleen maar praten in termen van ‘wij hebben… ‘ in plaats van ‘IK deed… ‘ of ‘IK was verantwoordelijk voor… ‘ verprutsen hun kans om door te gaan naar een volgende ronde.

Een manier om dat te doen is de STARR-methode. Sinds jaar en dag gebruiken HRM-managers, P&O-adviseurs, recruiters en anderen deze manier van systematisch bevragen om kandidaten op hun kwaliteiten en zelfkennis te toetsen.

  • Wat was er aan de hand?
  • Wat was jouw bijdrage? Waarvoor was jij verantwoordelijk?
  • Hoe heb je het aangepakt en hoe werkte je met anderen samen?
  • Wat leverde dat op? Met welk resultaat?
  • Welk inzicht gaf het je? Wat zou je een volgende keer anders doen?

Bereid een paar voorbeelden uit je werkverleden goed voor. Zo laat je ook zien dat je in staat bent om op hoofdlijnen een verhaal te vertellen zonder te verzanden in allerlei details. Een test voor je mondelinge vaardigheden dus.

Meer informatie over de STARR-methode en andere handige tools, tips en adviezen voor netwerk- en sollicitatiegesprekken vind je ook in mijn boek ‘Maak de MATCH’.

0 Reacties

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

Meer informatie ontvangen?

Neem contact op
X